Outplacement / Newplacement

Als „Outplacement“ oder „Newplacement“ wird der Prozess bezeichnet, in dem ein Mitarbeiter sich nach einer Trennung von seinem bisherigen Arbeitgeber beruflich neu ausrichtet. Über die inhaltlichen Unterschiede der beiden Begriffe existiert keine einheitliche Definition. Karrierecoach München sieht in beiden Angeboten eine berufliche Neuausrichtung hin zu einer positiven beruflichen Veränderung für den betroffenen Mitarbeiter.

Eine Trennung vom Arbeitgeber bringt diverse Anforderungen mit sich, bei denen fachliche Unterstützung eine große Erleichterung darstellen kann. Durch den Einsatz eines speziellen Beratungsformats, das so genannte „Outplacement-Coaching“ bzw. „Newplacement-Coaching“, analysieren Sie gemeinsam mit Ihrem Karrierecoach Ihre Ist-Situation, identifizieren Ihre Potentiale sowie Ihre beruflichen Ziele und erstellen im Anschluss einen konkreten Aktionsplan für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Karrierecoach München ist Experte im Bereich Outplacement/Newplacement-Beratung und übernimmt für Sie die individuelle Konzeption, Planung und Durchführung dieses speziellen Angebots.

Der Ablauf gliedert sich hierbei in drei Phasen:

  • Analyse der Ist-Situation (Potenzialanalyse, Stärken-Schwächen-Analyse, Persönlichkeitstests, Selbstbeurteilung, etc.)
  • Konzeption (Erarbeitung der konkreten Zielsetzung, Erstellen eines Qualifikationsprofils, Erstellung eines Selbstmarketing-Konzepts, Identifikation von Wunschunternehmen, Training von Vorstellungsgesprächen, etc.)
  • Durchführung/praktische Umsetzung (Stellen- und Firmenrecherche, Networking, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und/oder Assessment Centern, arbeitsrechtliche Klärung, etc.

Karrierecoach München ist sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen ein starker und kompetenter Partner. Wir unterstützen beide Seiten in ihrer Zielfindung professionell und effektiv, zudem mit viel Empathie.

Outplacement und Newplacement bieten eine faire, konstruktive Alternative zum herkömmlichen Trennungsverfahren von Unternehmen und Mitarbeiter.

Wir finden im Team den passenden Outplacement-bzw. Newplacement-Berater für Sie und bieten Ihnen ein transparentes Angebotspaket an, das in Inhalt und Dauer ganz auf Sie und Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten ist.

Ein Hinweis zum Kontingent: Viele unserer Kunden erhielten von ihrem Arbeitgeber ein Paket im Rahmen von 1500,- EUR bis 2500,- EUR.

Newplacement 40+ oder 50+

Entgegen der häufig zu findenden Darstellung gibt es durchaus Unternehmen, die bei einem Mitarbeiter langjährige Berufserfahrung und innere Reife den Vorzügen eines jüngeren Gegenüber vorziehen. Um diesen Unternehmen Ihre Vorzüge optimal aufzuzeigen, werden diese in einem inhaltlich auf diese Zielsetzung abgestimmten Coaching effektiv ermittelt und im Rahmen Ihrer Bewerbungsunterlagen in eine optimale Darstellung gebracht.

Unsere Beratungsformate „Out-/Newplacement 40+“ und „Out-/Newplacement 50+“ sind speziell auf die Bedürfnisse von Bewerberinnen und Bewerbern mit mehr als 40 beziehungsweise mehr als 50 Lebensjahren zugeschnitten. Ziel ist es, die für Sie passende Position zu finden, in der es eine mittel- oder langfristige berufliche Perspektive für Sie gibt.

In der Zusammenarbeit mit Karrierecoach München profitieren Sie von unserer vielfältigen Erfahrung, unserem speziellen Know-how und unseren ganz individuell auf Sie zugeschnittenen Maßnahme-Paketen. Wir bedienen ein breites Portfolio und begleiten Sie intensiv und professionell bei Ihrer beruflichen Neuorientierung.

Sprechen Sie uns jederzeit an. Wir unterstützen Sie gerne mit einem unserer Outplacement-/Newplacement Pakete