Wichtige Tipps für die ersten 100 Tage im neuen Job

Sie haben Ihre Traumstelle bekommen und schon bald steht der erste Arbeitstag an. Neben dem Erlernen der neuen beruflichen Aufgaben gibt es viele weitere Herausforderungen, die es zu meistern gilt, wie z.B. den Umgang mit den neuen Kolleg*innen oder das Kennenlernen der Unternehmenskultur. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie die ersten 100 Tage in Ihrem neuen Job optimal meistern.

Fragen stellen
Trauen Sie sich, nachzufragen! Vor allem am Anfang Ihres neuen Jobs werden häufig Situationen und Aufgaben auf Sie zukommen, die Sie noch nicht kennen. Sprechen Sie daher offen an, dass Sie noch nicht wissen, wie z.B. ein bestimmter Prozess abläuft. So zeigen Sie zum einen Ihr Interesse und zum anderen gehen Sie sicher, dass Sie wirklich alles verstehen. Fragen zu stellen ermöglicht es Ihnen, schneller selbstständig zu arbeiten.

Alle Lernmöglichkeiten nutzen
Nutzen Sie alle Lernmöglichkeiten, die sich Ihnen bieten: Seien es Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Besprechungen mit dem neuen Chef oder einfach der Austausch mit Kollegen. Auch Informationsquellen wie das Intranet, offizielle Organigramme, Mitarbeiterzeitschriften, Leitfäden, Handbücher können eine große Hilfe sein. Nutzen Sie alle Kanäle, die sich Ihnen bieten und seien Sie offen und aufmerksam.

Interesse an anderen
Zeigen Sie Interesse an Ihren Kolleg*innen! Offene und unverkrampfte Beziehungen zu anderen sind eine wesentliche Voraussetzung dafür, gut und effektiv zusammenzuarbeiten. Seien Sie daher offen, erzählen Sie von sich selbst (z.B. von Ihren Hobbies) und stellen Sie auch anderen Fragen. Achten Sie darauf, dabei nicht zu sehr ins Private zu gehen. Nehmen Sie an gemeinsamen Kaffee- oder Mittagspausen (falls Sie im Home Office sind, auch an virtuellen Treffen) teil, um sich nicht selbst an den Rand zu stellen.

Du oder Sie?
Wenn sich alle anderen duzen, ist das Arbeitsklima meist offener und wirkt weniger distanziert. Firmen, in denen sich alle siezen, haben jedoch auch Vorteile. Durch die persönliche Distanz entstehen weniger Missverständnisse. In vielen Betrieben herrscht eine Mischform. Falls sich alle duzen, dürfen Sie selbst den anderen das Du anbieten, allerdings nur gleichrangigen Personen oder Kollegen auf niederer Firmenhierarchie.

Hilfsbereitschaft zeigen
In erster Linie sollten Sie natürlich darauf achten, Ihr eigenes Aufgabenfeld gut zu erlernen und auszuführen. Gerade in der Einlernphase gibt es oft „Zwangspausen“, in denen Sie nichts arbeiten können. Dann können Sie gerne anderen Ihre Unterstützung anbieten. Möglicherweise können Sie Routinearbeiten oder andere Tätigkeiten, die nicht zu Ihrem Tätigkeitsfeld gehören, übernehmen – das wirkt sympathisch und bringt Ihnen sicher wichtige Pluspunkte ein!

Umgang mit Fehlern
Fehler sind menschlich und kommen vor – lernen Sie aus Ihren Fehlern. Gerade am Anfang werden Sie mit Sicherheit Fehler machen, und das ist auch nicht schlimm. Wichtig ist hingegen, wie Sie mit diesen umgehen: Seien Sie ehrlich und verschweigen nichts, sondern geben Sie Ihren Fehler zu und korrigieren ihn möglichst zeitnah. Falls neben Ihnen auch andere Personen involviert sind und Ihr Missgeschick ausbaden müssen, ist es wichtig, dass Sie sich bei den betreffenden Personen entschuldigen.

Um ehrliches Feedback bitten
Holen Sie sich proaktiv Feedback bei Ihrem Chef, Ihrem Betreuer oder Ihren Kollegen ein! So beweisen Sie, dass Sie wirklich möglichst schnell möglichst gut werden wollen und dass Sie sich für den Eindruck interessieren, den andere von Ihnen haben. Zudem erfahren Sie, wie Ihre Außenwirkung ist – daraus können Sie lernen.

Bilanz ziehen
Nach den ersten 100 Tagen ist es Zeit, eine persönliche Bilanz zu ziehen: Haben Sie Spaß an der Arbeit und an Ihren Aufgaben? Sind Sie zufrieden mit Ihrer Rolle und Ihrem/r Vorgesetzten? Wie sieht es mit Überstunden und Bezahlung aus? Überlegen Sie anschließend, was verbesserungswürdig ist und wie dies erreicht werden kann.

Gerne unterstützen wie Sie bei der Vorbereitung auf den Start in Ihrem neuen Job. Kontaktieren Sie uns jederzeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail.