Das Outplacement-Verfahren

Eine Entlassung oder Kündigung sollten natürlich nicht für die Arbeitslosigkeit einer Person verantwortlich sein. Bestenfalls geht es noch vor der Freistellungs- oder der Kündigungsfrist für die Betroffenen konstruktiv und zielgerichtet weiter. Ein Outplacement-Verfahren kann dabei sehr gewinnbringend sein.

Was ist ein Outplacement-Verfahren?

Auf Deutsch übersetzt bedeutet „Outplacement“ so viel wie „Außenvermittlung“. Häufig wird als Synonym auch Newplacement verwendet. Ein Outplacement-Prozess ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung, die meistens von einem externen Beratungsunternehmen für die ausscheidenden Mitarbeiter durchgeführt wird.

Diese Unterstützung wird als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neuausrichtung angeboten. Dadurch soll der Trennungsprozess für beide Seiten leichter und positiver gestaltet werden. In einer Outplacement-Beratung oder in einem Karriere-Coaching erarbeiten der Coach und der/die Coachee gemeinsam neue Bewerbungsstrategien, erstellen überzeugende Bewerbungsunterlagen und legen realistische berufliche Ziele fest. Zudem haben die Betroffenen bei Fragen eine direkte Ansprechperson zur Reintegration in die Arbeitswelt.

Generell werden die Coaches als Vermittler zwischen den beiden Parteien gesehen. Wie lange das Verfahren dauert, hängt von der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Dienstleister bzw. dem zur Verfügung gestellten Budget ab. Bei Vertragsabschluss wird das Outplacement-Verfahren entweder zeitlich begrenzt oder es besteht die Vereinbarung, dass es so lange in Anspruch genommen werden kann, bis die Person eine neue Arbeitsstelle gefunden hat. Von einem erfolgreichen Outplacement-Verfahren wird dann gesprochen, wenn der betroffene Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin in eine neue vergleichbare Arbeitsstelle vermittelt wird.

Vorteile eines Outplacement-Verfahrens

Für den Arbeitgeber ergibt sich der Vorteil, dass beim Anbieten von Outplacement-Verfahren das Unternehmen nach außen deutlich sympathischer wirkt und somit ein besseres Image geschaffen wird. Zudem können so Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Es ist auch eine gute Möglichkeit, um sich für die Loyalität der ehemaligen Mitarbeitenden zu bedanken und die Trennung „ruhiger“ sowie sozialverträglicher zu gestalten.

Die entlassene Person wird bei der Neu- oder Umorientierung aktiv unterstützt und hat somit bessere Chancen, schnell eine neue passende Stelle zu finden. Des Weiteren wirkt es förderlich für das Selbstwertgefühl. Auch die finanziellen sowie sozialen Konsequenzen der Kündigung halten sich in Grenzen.

Unser Tipp

Falls Sie Ihre Arbeitsstelle verloren haben / verlieren werden und sich die Möglichkeit ergibt, bei einem Outplacement-Verfahren teilzunehmen, sollten Sie diese Chance auf jeden Fall nutzen. Oftmals handelt es sich bei den Beratern/innen um Experten auf diesem Fachgebiet, sodass Sie eine einmalige Gelegenheit haben, an einem Karriere-Coaching teilzunehmen.

Auch wir von Karrierecoach München unterstützen Unternehmen und Betroffene seit vielen Jahren beim Thema Outplacement. Die ausscheidenden Mitarbeiter erhalten von uns eine professionelle Begleitung nach dem Arbeitsplatzverlust. Zu unseren Leistungen gehören die Analyse der Ist-Situation, die Erarbeitung konkreter Ziele, die Erstellung eines zielgerichteten Selbstmarketing-Konzepts und die praktische Umsetzung von Stellen- und Firmenrecherchen.

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