NEU: Diversity Management

Vielfalt wertschätzen und fördern

Diversity Management wurde als Instrument entwickelt, mithilfe dessen die vielfältigen Unterschiede, kulturellen Hintergründe und praktischen Erfahrungen der Mitarbeiter zum Nutzen des Unternehmens betont und praktisch eingesetzt werden. Es gibt ein umfangreiches Repertoire an Möglichkeiten, wie in der Praxis auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter – im Einklang mit den Firmenzielen und der Firmenkultur – reagiert werden kann.
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Im Fokus der Beratungs- und Trainingsangebote bei Karrierecoach München stehen:

  • die Lösung von Konflikten aufgrund von unterschiedlichen Werten und
    Handlungsmotiven
  • die Berücksichtigung von Diversity bei der Entwicklung und Implementierung z.B. von
    • Leitbildern
    • Kundenrichtlinien
    • Führungsleitlinien
    • Mitarbeiterbeurteilungen
  • die Förderung einzelner Mitarbeitergruppen, z.B. zur
    • Erweiterung deren Partizipationsmöglichkeiten im Unternehmen
    • Gewinnung und besseren Betreuung von entsprechenden Kundengruppen
  • die Vermittlung von Grundlagenwissen zu den Themen:
    • Kultur, Geschichte und Politik der Länder im Vorderen Orient
    • Migrations- bzw. Integrationspolitik und deren Auswirkungen auf die
      Gesamtsituation der davon Betroffenen in Beruf und Alltag

Unser Ziel ist die Verbesserung der Zusammenarbeit im Geschäftspartner-, Kunden- und Mitarbeiterumfeld.

Sprechen Sie uns jederzeit an. Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot