20.07.2015
Neben wirtschaftlichen Erfolgen und finanziellen Gewinnen, spielt in der modernen Unternehmungsführung zunehmend auch das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens eine wesentliche Rolle. Statische Arbeitszeiten, vorgegebene Pausenlänge und -verteilung oder dunkle Großraumbüros werden bei Arbeitgebern immer häufiger zum No-Go. Stattdessen vertrauen sie auf realisierbare Ziele, individuelle Fortbildungsmaßnahmen und Mitarbeitermotivation.
Demotivation verhindern
Die häufigsten Faktoren, die zu demoralisierten Mitarbeitern führen, sind mangelnde Empathie für die Angestellten, fehlendes Lob, extremer Leistungsdruck, schlechte Kommunikation und interner Konkurrenzkampf. Die Folgen reichen von steigenden Personalkosten, über sinkende Arbeitsleistungen, mangelnder Kreativität bis hin zu fehlender Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber. Für das Unternehmen bedeutet das Verluste. Dabei gibt es zahlreiche Maßnahmen, um die Mitarbeitermotivation effektiv, langfristig und kostengünstig zu steigern.
Der Schlüssel zur Motivation: Flexibilität dank Gleitzeit und Home-Office
Flexible Arbeits- und Pausenzeiten stellen eine besonders erfolgreiche Methode dar, um die Motivation und Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern. Der zeitliche Spielraum erleichtert es den Angestellten, entsprechend ihrer Bedürfnisse und Lebensumstände, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Zugleich gibt es für den Arbeitgeber kaum finanzielle Kosten.
Auch ein Home-Office ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibler zu arbeiten. Die zeitweilige Arbeit von Zuhause steigert zudem die Leistungsfähigkeit der Angestellten. Hierbei sind neben dem entsprechenden technischen Equipment und klaren Absprachen über Arbeitszeiten und Erreichbarkeiten, auch gegenseitiges Vertrauen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmer, sowie Verlässlichkeit unabdingbar. Nur so können beide Seiten von einem Home-Office profitieren.
Der Arbeitsplatz als Inspirationsquelle
Neben der Arbeit an einem festen Schreibtisch ist es sinnvoll, gelegentlich den Arbeitsplatz zu wechseln, um in einer neuen Umgebung Inspirationen für anstehende Aufgaben zu bekommen. Großzügige Besprechungsräume, stilvoll eingerichtete Büros und gemütliche Lounges ermöglichen es, neue Eindrücke zu sammeln und helfen, die Kommunikation zu fördern, die Kreativität anzuregen und Ideen auszutauschen.
Mitarbeitermotivation durch ein gutes Betriebsklima stärken
Darüber hinaus sind viele Unternehmen bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Frisches Obst, kostenlose Getränke und eine Teeküche mit Snack- und Kaffeevollautomaten sind mittlerweile in fast jedem Unternehmen Standard. Solche Rückzugsorte ermöglichen es den Mitarbeitern, sich eine kurze Auszeit zu nehmen und einen klaren Kopf für neue Aufgaben zu bekommen. Eine gemeinsame Tasse Kaffee oder ein Mittagessen geben Raum für Smalltalk und erzeugen eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Um dies zu gewährleisten, haben selbst große Anbieter der Kaffeeversorgung Lösungen für unterschiedliche Bürobedürfnisse entwickelt. Auch gemeinsame Unternehmungen, wie Firmenfeste oder Betriebsausflüge, stärken den Teamgeist und schaffen innerhalb der Belegschaft Vertrauen.
Für eine gute Arbeitsstimmung sind Feedbackgespräche zwischen dem Arbeitgeber und -nehmer sehr wichtig. In diesen können Missverständnisse beseitigt und konstruktive Kritik geübt werden. Das ist für beide Seiten gewinnbringend und gibt den Angestellten zudem das Gefühl, ernst genommen zu werden. Aber auch die regelmäßige Wertschätzung der Arbeitsleistung spielt für die eigene Motivation und für die des Teams eine wichtige Rolle. Mittels angemessenen Lobs wird die Relevanz der Arbeit ausgedrückt und das fördert die Zufriedenheit. Und zufriedene Angestellte sind häufiger auch motivierter.