12.10.2018
Eine Initiativbewerbung ist im Gegensatz zur klassischen Bewerbung, der Reaktivbewerbung, nicht auf ein bestimmtes Stellenangebot ausgerichtet. Vielmehr bewerben Sie sich bei dem Unternehmen Ihrer Wahl auf eine nicht ausgeschriebene Stelle, für die Sie sich besonders geeignet und motiviert sehen. Sie haben sich dieses Unternehmen bewusst ausgesucht, daher ist natürlich auch eine große Motivation vorhanden, für dieses Unternehmen tätig zu werden.
Für die unaufgeforderte Bewerbung ist immer etwas mehr Feingefühl nötig, denn der Arbeitgeber muss hier nicht nur von Ihrer Eignung für die Stelle an sich überzeugt werden, wie es in der Reaktivbewerbung der Fall ist. Zusätzlich müssen Sie die Vorteile bzw. den Mehrwert für das Unternehmen geschickt und offensiv darstellen, die mit der Schaffung dieser neuen Position einhergehen.
Sich selbst auf diese Weise zu vermarkten mag zwar komplexer sein, bietet dafür aber auch entscheidende Vorteile. Offensichtlich ist, dass Sie eine Chance auf Ihren Wunschposten haben, der Ihnen sonst gar nicht offenstehen würde. Zusätzlich sind Sie mit einer Initiativbewerbung nicht einer von Hunderten Kandidaten, der die Stelle in einem Jobportal bzw. einer Suchmaschine gefunden hat. Sie sind einer von sehr wenigen, wenn nicht sogar der einzige Bewerber für die Position. Ihnen kann daher mit einer gut geschriebenen Bewerbung sehr viel Aufmerksamkeit zuteilwerden. Die Voraussetzungen für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sind groß, wenn Sie es schaffen, Interesse zu generieren Wir von Karrierecoach München glauben fest an die Wirksamkeit von Initiativbewerbungen und Ihre persönliche Weiterentwicklung durch die damit zusammenhängende Selbstvermarktung. Gerne unterstützen wir Sie dabei, sich wirkungsvoll zu positionieren und eine überzeugende Bewerbung zu erstellen. Nutzen Sie diese Chance!