Körpersprache

Die Körpersprache eines Menschen kann uns sehr viel über seine Stimmung, seine Werte und Einstellungen verraten. Doch wie schaffen wir es, sie bei anderen Menschen richtig zu interpretieren? Ist es möglich, die eigene Körpersprache zu kontrollieren und so gezielt und überzeugend einzusetzen? Wie wichtig ist die Körpersprache im Bewerbungsgespräch?

Körpersprache, v.a. die Gestik und Mimik, wird von uns ganz automatisch wahrgenommen und innerlich ausgewertet. In Sekundenschnelle erkennen wir beispielsweise, ob sich unser Gegenüber wohlfühlt oder ob es mit uns einer Meinung, auf einer Wellenlänge ist.

Die Körpersprache spielt daher auch im Bewerbungsgespräch eine entscheidende Rolle: Sie kann zeigen, ob wir das, was wir sagen auch wirklich so meinen, und kann einem geübten Auge noch viel mehr preisgeben, sodass unser Innenleben sichtbar wird. Daher ist es wichtig Vorkehrungen zu treffen, um sich bei einem Bewerbungsgespräch möglichst wohl zu fühlen; dann wirkt man auch authentischer.

Als positiv werden in einem Gespräch z.B. eine aufrechte Körperhaltung und ein entspannter freundlicher Gesichtsausdruck gewertet. Die Körpersprache sollte zudem die Inhalte bzw. verbalen Botschaften unterstützen und kann diesen Nachdruck verschaffen.

Die Interpretation der Körpersprache erfolgt intuitiv, so dass jeder Mensch aus seiner Umwelt automatisch Informationen über den Kanal der „nonverbalen Kommunikation“ einholt. Wer darüber hinausgehen möchte, kann sich zusätzliches Wissen anlesen und versuchen, Köpersprache gezielt zu kontrollieren und einzusetzen. Ein bekanntes Beispiel hierfür ist das Spiegeln seines Gegenübers zur Erzeugung von Sympathie – das kann jedoch schnell auch künstlich wirken und sollte daher eher vorsichtig eingesetzt werden. Auch ein Videotraining, bei dem man sich und seine Wirkung zusammen mit einem Profi analysiert, kann wichtige Aufschlüsse geben.

Unser Tipp:

Treten Sie im Bewerbungsgespräch selbstbewusst und kompetent auf und zeigen Sie Ihre Motivation und Ihre positive Energie. So vermitteln Sie das Bild eines Arbeitnehmers, der bereits Wissen und Erfahrung, aber auch das Potenzial, sich weiterzuentwickeln, mitbringt.