29.03.2021
Wenn Arbeitnehmer einen neuen Job suchen oder sich beruflich (neu) orientieren möchten, gehen sie meistens von ihren Erfahrungen, ihren Fähigkeiten, ihren (thematischen) Interessen und ihrem Potenzial aus und bewerben sich dann auf die Stellen, deren Aufgaben dem persönlichen Kompetenzprofil entsprechen. Häufig wird bei der Suche jedoch ein wichtiger Aspekt ausgelassen, der jedoch einen wesentlichen Faktor für Ihre langfristige Motivation in der neuen Firma darstellt. Haben Sie jemals bei Ihrer Jobsuche die Unternehmenskultur berücksichtigt?
Die Unternehmenskultur ist ein Begriff, der die Rahmenbedingungen und die innere Einstellung der Mitarbeiter bzw. die Unternehmensphilosophie beschreibt. Folgende Punkte gehören (u.a.) dazu:
- Umgang der Kollegen miteinander (Duz-/Siez-Kultur, Wettbewerb oder gegenseitige Hilfe, etc.)
- Flache oder ausgeprägte Hierarchien
- Feedback-Kultur und Wertschätzung der Mitarbeiter
- Transparenz und Mitspracherecht
- Dresscode
- Arbeitszeitenregelung: flexibel oder regulär
- Arbeitsplatzausstattung
- Förderung der Work-Life-Balance
- Gemeinsam gelebte Werte/Unternehmensphilosophie
Mit den Werten bzw. der Unternehmenskultur werden Sie tagtäglich konfrontiert, und auch wenn sie manchmal nur bis zum Unterbewusstsein durchdringen, sind sie doch maßgeblich daran beteiligt, ob Sie bei der Arbeit Spaß und Sinn bzw. Erfüllung empfinden.
Wenn Sie gerne vertrauensvolle, lockere Beziehungen pflegen und sich in formaler Business-Kleidung eingezwängt fühlen, sind Sie in einem traditionell-konservativen Unternehmen wahrscheinlich nicht gut aufgehoben.
Wenn Sie lockere Strukturen verunsichern, und Sie klar definierte Zuständigkeiten und mehr Seriosität brauchen, um ihr volles Potenzial zu entfalten, sollten Sie auch dies beachten, wenn Sie in Erwägung ziehen, sich etwa bei einem Start-up zu bewerben.
Sehr gut wird die Bedeutung der Unternehmenskultur anhand des Sales Managers Mark veranschaulicht. Seine Aufgabe ist es, neue Kunden für die Produkte zu begeistern und sie bis zum Vertragsabschluss zu begleiten. Bei seiner aktuellen Firma in der Versicherungsbranche herrscht eine starke hierarchische Struktur, alle Mitarbeiter kommen in Anzug und Krawatte auf die Arbeit und alle Zuständigkeiten sind klar abgegrenzt. Wer hier gewissenhaft und gut seine Aufgaben erledigt, steigt auf. Mark fühlt sich durch die starren Arbeitszeiten gestresst, und da seine Frau in Schichtarbeit arbeitet, bekommt er sie zuhause selten zu sehen. Kunden liefern ihm immer wieder Hinweise auf dringende Verbesserungen des Services, allerdings gehen die Tipps bei der Übermittlung an die zuständige Abteilung über die Hierarchiestrukturen unter und die Serviceabteilung wird sogar weiter nur eingespart, da sie nicht richtig rentiert. Das ganze Versicherungsgeschäft kann Mark nicht begeistern, denn er bevorzugt moderne, digitale und einfache Prozesse, die den Alltag erleichtern.
Seit seinem Wechsel zu einem modernen Start-up, welches digitale Lösungen für Versicherungsdienstleister anbietet, ist er viel zufriedener bei seiner Arbeit. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann er mehr Zeit mit seiner Frau verbringen, und seine Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gefragt und werden dankend angenommen und umgesetzt. Mit den Kollegen wird einmal in der Woche zusammen gefrühstückt und u.a. dadurch gibt es auch einen besseren Teamzusammenhalt und weniger Betonung auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter. Mark hat auch viel mehr Erfolg bei der Akquise von Kunden, da er von den digitalen Lösungen selbst überzeugt ist und an deren Verbesserungen beitragen kann. Durch regelmäßiges Feedback kann er sich stetig verbessern und in seiner Karriere voranschreiten.
Wie geht es Ihnen in Ihrem aktuellen Unternehmen? Fühlen Sie sich gewertschätzt, haben Sie genügend oder zu viele Freiräume, stehen Sie hinter den Entscheidungen des Unternehmens? Haben Sie Spaß an der Arbeit? Wenn nein, liegt es an den Aufgaben oder vielleicht an den Strukturen?
Setzen Sie sich neben Ihren Fähigkeiten und Interessen auch bewusst mit Ihren Werten auseinander. Wenn Ihre Werte mit denen der Firma übereinstimmen, werden Sie sich viel besser mit dem Unternehmen identifizieren können und mehr Spaß bei der Arbeit haben. Nicht nur, WAS Sie machen, zählt: sondern vor allem, WIE Sie es machen.
Karrierecoach München hilft Ihnen gerne weiter auf der Suche nach dem richtigen Job im passenden Unternehmen. Denn eine passende Kultur ist häufig genauso wichtig wie die Tätigkeit an sich. Sie können Ihre Fragen gerne jederzeit an uns wenden! Hier geht es zum Kontakt.