Active Sourcing – was ist das eigentlich?

07.06.2019

Was versteht man unter “Active Sourcing”? Es handelt sich um einen neuen Weg für Unternehmen, neue und kompetente Mitarbeiter zu gewinnen. Hierbei begeben sich die Personaler selbst aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten auf den verschiedensten Recruiting-Kanälen.

Active Sourcing ist eine sehr gute Ergänzung zu dem bereits existierenden Prozess, zu besetzende Positionen durch Stellenanzeigen in Zeitungen, auf der Firmenhomepage und in diversen Jobportalen zu bewerben. Im Gegensatz zu der bereits vorhandenen herkömmlichen Methode, gehen hier die Firmen selbst auf Mitarbeitersuche. Dieser proaktive Vorgang der Mitarbeiterrekrutierung ist eine Reaktion der Unternehmen auf den immer größer werdenden Fachkräftemangel und den harten Kampf um kompetente und engagierte Mitarbeiter. Auch beschleunigt Active Sourcing die Dauer, bis eine offene Stelle mit einem neuen Mitarbeiter besetzt werden kann. Zudem können auch Kosten gespart werden, da das Schalten von Stellenanzeigen in den guten Jobportalen nicht gerade günstig ist.

Was sind aktuell die beliebtesten Kanäle für Active Sourcing? Die klaren Favoriten sind hier XING und LinkedIn. Über diese beiden sozialen Netzwerke können Bewerber nicht nur ihren beruflichen Werdegang und ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen präsentieren, sondern auch ein berufliches Netzwerk aufbauen. Dies ist auch der große Unterschied zu Facebook und Co., da es sich bei diesen um rein berufliche soziale Netzwerke handelt und berufliche Kontakte geknüpft werden können.

Diese sozialen Netzwerke bieten die idealen Recherchemöglichkeiten für Personaler. Anhand der veröffentlichten Profile ist es möglich, die Qualifikationen der Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle abzugleichen. Spricht ein aussagekräftiges Profil das Unternehmen an, erfolgt die direkte Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten. Das Unternehmen stellt sich kurz vor und gibt einen ersten Einblick zu der zu besetzenden Stelle. Hat der Kandidat an der Position oder am Unternehmen Interesse, kann er sich direkt an den zuständigen Ansprechpartner wenden.

Falls ein Profil sehr ansprechend ist, jedoch im Moment noch keine Stelle frei ist, werden die Daten der interessanten Kandidaten im unternehmensinternen Talent Pool gespeichert. Ist eine Vakanz zu besetzen, greifen die Unternehmen zuerst auf den eigenen Talent Pool zurück, bevor die aktive Mitarbeitersuche gestartet oder die Stellenanzeige veröffentlicht wird. Danach setzen sich die Personaler mit dem potenziellen Mitarbeiter in Verbindung.

Welche Portale sind für Jobsuchende geeignet? Ein Profil auf XING oder LinkedIn oder besser beides? XING, mit Sitz in Hamburg, ist besonders im deutschsprachigen Raum in Deutschland, Österreich und der Schweiz verbreitet. Wer in diesen Ländern beschäftigt ist, kann bei XING seine Kontakte aufrechterhalten und erweitern sowie nach neuen Stellen suchen.

Im Gegensatz dazu ist LinkedIn, mit Sitz in den USA, besonders auf der internationalen Ebene sehr beliebt. Für den, der in einem multinationalen Unternehmen tätig ist, seine internationalen Kontakte pflegen möchte sowie an Stellen weltweit interessiert ist, bietet LinkedIn die ideale Plattform.

Nicht außer Acht lassen sollte man auch Lebenslaufdatenbanken wie Monster und Stepstone. Auch über diese Kanäle wird immer mehr Active Sourcing betrieben. Ähnlich wie die sozialen Netzwerke kann ein Bewerberprofil mit dem beruflichen Werdegang veröffentlicht werden und so Interesse bei Recruitern generiert werden.

Unser Tipp: Erstellen Sie ein möglichst aussagekräftiges Profil Ihres beruflichen Werdegangs auf XING oder LinkedIn, bei Bedarf auch auf beiden Portalen, und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk stetig weiter aus. So machen Sie Personaler beim Active Sourcing auf Ihr Qualifikationen aufmerksam.

 

Wenn Sie sich auf XING oder LinkedIn ideal präsentieren möchten, aber noch nicht wissen wie oder Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen benötigen, melden Sie sich jederzeit bei uns.
Wir von „Karrierecoach München“ sind gerne für Sie da und begleiten Sie als kompetenter Partner auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

 

Walter Feichtner und Saskia Schweiger – Karrierecoach München