Ihre eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch

22.02.2021

Beim Bewerbungsgespräch gilt es, den Arbeitgeber mit guten, wohlgewählten und geschickten Antworten von sich zu überzeugen. Doch sind denn nur die Antworten wichtig? Oder auch die Fragen?

Viele Bewerber/innen konzentrieren sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch vor allem darauf, sich möglichst souverän durch den Fragenkatalog zu manövrieren. Vergessen Sie bei den Interviews aber nicht: Es handelt sich nicht um eine „Ausfrage“, sondern einen Dialog, den Sie selbst mitgestalten können.

Wenn Sie spätestens am Ende des Gesprächs nicht die Chance nutzen, eigene Fragen zu stellen, machen Sie nicht nur einen uninteressierten oder schüchternen Eindruck auf den Recruiter, sondern verpassen auch die Möglichkeit, mehr Informationen über Ihren potenziellen Arbeitgeber zu erhalten. Sicher möchten auch Sie genau wissen, was Sie im neuen Job erwartet.

Wir wollen Ihnen hier einige Beispiele für gute Fragen mitgeben, die im Vorstellungsgespräch sehr nützlich für Sie sein können:

  • Wurde die Stelle neu geschaffen?
  • Warum ist die Stelle vakant?
  • Wie lange war mein/e Vorgänger/in in dieser Position tätig?
  • Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
  • Was ist aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung der zu besetzenden Stelle?
  • Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
  • Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
  • Mit welchen Kollegen/innen werde ich besonders eng zusammenarbeiten?
  • Gibt es eine Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen?
  • Gibt es auch abteilungsübergreifende Projekte?
  • Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
  • Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Fortbildungen gibt es bei Ihnen?
  • Welche Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sind in den letzten 24 Monaten umgesetzt worden?
  • Welche langfristigen Ziele verfolgt Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren?
  • Haben Sie einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung vorgesehen?

 

Mit Ihren eigenen Fragen können Sie in Erfahrung bringen, was von Ihnen in der zu besetzenden Stelle erwartet wird und was Sie andererseits auch vom Unternehmen erwarten dürfen.

Eine Studie der Jobbörse Indeed und des Meinungsforschungsinstituts Yougov hat ermittelt, dass 59% der Arbeitnehmer/innen das Betriebsklima für wichtiger erachten als das Thema „Geld“. Wenn es im Unternehmen an einer Kultur der Wertschätzung und gegenseitigen Unterstützung mangelt, möchten Sie dann wirklich dort arbeiten?

Natürlich wird der Recruiter Ihnen ein möglichst positives Bild vom Unternehmen vermitteln wollen. Dennoch kann es von Vorteil sein, auch nach der Unternehmenskultur und dem Betriebsklima zu fragen, damit Sie eine bessere Entscheidungsbasis haben.

Sich ein Bild vom künftigen Chef und den Kollegen machen zu können, ist ebenfalls ein wichtiger Faktor. Schließlich werden Sie den längsten Teil Ihrer Woche mit diesen Personen eng zusammenarbeiten!

Generell sollten Sie es vermeiden, Fragen zu stellen, die Sie auch vor dem Gespräch selbst recherchieren hätten können. Mitarbeiterzahl, Gründungsjahr, und alles, was die Unternehmenswebseite preisgibt, sollten Sie optimalerweise schon im Vorfeld erkundet haben, um Ihr Interesse zu bezeugen.

Besonders, wenn Sie bei mehreren Unternehmen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen sind und nicht abgelehnt werden, liefern Ihnen die Antworten auf Ihre eigenen Fragen die wichtigsten Hinweise darauf, welche Stelle am besten zu Ihnen passt und welches Angebot Sie am besten annehmen.

Selbstverständlich unterstützen wir Sie gerne bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Kontaktieren Sie uns gerne und vereinbaren Sie einen Termin, um Ihr anstehendes Interview zu trainieren oder Ihre Fragen mit uns zu besprechen! Übung macht den Meister!

 

(Photo by Scott Graham on Unsplash)