Newplacement

Eine Trennung vom Arbeitgeber bringt diverse Anforderungen mit sich, bei denen fachliche Unterstützung eine große Erleichterung darstellen kann. Durch den Einsatz eines speziellen Beratungsformats, das so genannte „Newplacement-Coaching“, analysieren Sie gemeinsam mit Ihrem Karrierecoach Ihre Ist-Situation, definieren Ihre Potentiale sowie Ihre beruflichen Ziele und erstellen im Anschluss einen konkreten Aktionsplan für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Der Ablauf eines Newplacment-Coachings gliedert sich in drei Phasen:

  1. Analyse der Ist-Situation (Potenzialanalyse, Persönlichkeitstests, Selbstbeurteilung, etc.)
  2. Konzeption (Erarbeitung der konkreten Zielsetzung, Erstellen eines Qualifikationsprofils, Erstellung eines Selbstmarketing-Konzepts, Identifikation von Wunschunternehmen, Training von Vorstellungsgesprächen, etc.)
  3. Praktische Umsetzung (Stellen- und Firmenrecherche, Networking, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, arbeitsrechtliche Klärung, etc.)

Karrierecoach München ist sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen ein starker und kompetenter Partner. Wir unterstützen beide Seiten in ihrer Zielfindung professionell und effektiv, zudem mit viel Empathie.

Newplacement bietet eine faire, konstruktive Alternative zum herkömmlichen Trennungsverfahren von Unternehmen und Mitarbeiter.

Wir bieten Ihnen hierzu ein transparentes Angebotspaket an, das in Inhalt und Dauer ganz auf Sie und Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten ist.

Newplacement 40+ oder 50+

Entgegen der häufig zu findenden Darstellung gibt es durchaus Unternehmen, die bei einem/r Mitarbeiter(in) langjährige Berufserfahrung und innere Reife den Vorzügen eines jüngeren Gegenüber vorziehen. Um diesen Unternehmen Ihre Vorzüge optimal aufzuzeigen, werden diese in einem inhaltlich auf diese Zielsetzung abgestimmten Coaching effektiv ermittelt und in Ihren Bewerbungsunterlagen in eine optimale Darstellung gebracht.

Unsere Beratungsformate „Newplacement 40+“ und „Newplacement 50+“ sind speziell auf die Bedürfnisse von Bewerberinnen und Bewerbern mit mehr als 40 beziehungsweise mehr als 50 Lebensjahren zugeschnitten. Ziel ist es, die für Sie passende Position zu finden, in der es eine mittel- oder langfristige berufliche Perspektive für Sie gibt.

In der Zusammenarbeit mit Karrierecoach München profitieren Sie von unserem speziellen Know-how und unseren ganz individuell auf Sie zugeschnittenen Maßnahme-Paketen. Wir bedienen ein breites Portfolio und begleiten Sie intensiv und professionell bei Ihrer beruflichen Orientierung.