Die ersten 100 Tage im neuen Job

Für einen neuen Mitarbeiter stellen sich neben dem Erlernen der neuen beruflichen Aufgaben einige zusätzliche Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Diese umfassen u.a. den Umgang mit neuen Kollegen, das Kennenlernen der Unternehmenskultur, das Verstehen der üblichen Kommunikationswege im neuen Unternehmen, die geltenden Hierarchieverhältnisse und das damit einhergehende Rollenverhalten. Im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter können Sie als Verantwortliche(r) des Unternehmens unterstützend tätig werden.

Karrierecoach München hilft Ihnen dabei, die bevorstehende personelle Veränderung gezielt als Gestaltungschance zu nutzen, neue Mitarbeiter effektiv in das Unternehmen zu integrieren und auf ihre neue Funktion bzw. Rolle optimal vorzubereiten.

Nutzen Sie diese wirkungsvolle Möglichkeit, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu optimieren, die Teambildung zu fördern und die Fluktuation in Ihrem Unternehmen zu verringern.

Karrierecoach München erarbeitet gemeinsam mit Ihnen ein persönliches Einarbeitungskonzept:

  • Analyse der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen
  • Zielsetzung für die Integration und Entwicklung Ihrer neuen Mitarbeiter
  • Reflexion der eigenen Rolle im Team
  • Integration und Aufbau eines Netzwerks
  • Konstruktiver Umgang mit Erwartungen und möglichen Konflikten
  • Selbstmarketing und eigenes Auftreten

Unser Coaching-Programm „Die ersten 100 Tage im neuen Job“ ist die richtige Basis für Ihren Mitarbeiter, schnell und sicher im neuen Aufgabengebiet Fuß zu fassen, Unsicherheiten zu überwinden und sich erfolgreich in Ihr Unternehmen einzugliedern.

Zeitlicher Rahmen für das Coaching: ca. 10 Stunden.