Assessment Center Training

Immer mehr Unternehmen führen im Auswahlverfahren für die Besetzung offener Stellen Assessment Center (AC) durch. Sie möchten dadurch neben der fachlichen Eignung besonders die persönlichen bzw. sozialen Kompetenzen der Bewerber prüfen.

Sehr verbreitet ist das AC bei der Besetzung von Trainee-Stellen sowie bei Jobs, in denen Personal- oder Führungsverantwortung getragen werden muss. Es gibt aber auch immer mehr Unternehmen, die in Auswahlverfahren für Direkteinstiege Assessment Center anwenden und damit die fachliche Kompetenz, insbesondere jedoch die Soft Skills der Bewerber testen. Auch bei der Besetzung von Führungspositionen werden immer häufiger sogenannte Development Center (DC) oder Management Audits durchgeführt.

„Karrierecoach München“ möchte Ihnen im Assessment Center Training oder Development Center Training nützliche Informationen geben, damit Ihr AC oder DC möglichst erfolgreich verläuft. Wir bereiten Sie optimal vor, da wir aus langjähriger Erfahrung wissen, was Personalverantwortliche von den Bewerbern erwarten. Ebenso erhalten Sie wichtige Ratschläge für eine optimale Selbstvermarktung und wertvolles Feedback zu Ihrer Körpersprache und Rhetorik.

Wir trainieren in Form eines Einzel-Coachings oder in Kleingruppen (siehe Workshops & Seminare) Ihre individuelle Selbstpräsentation und die bei vielen großen Unternehmen gängigen Gruppenauswahlverfahren wie Gruppendiskussionen, Postkorbübung, Fallstudien und andere relevante Aufgaben bzw. Tests.

Natürlich bekommen Sie von uns ein ausführliches Feedback, um Ihre Performance zu verbessern. Wir erhöhen dadurch Ihre Chancen auf eine Einstellung deutlich und nehmen Ihnen die häufige Angst vor einem Assessment Center. So erlangen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und sind bestens für das anstehende Auswahlverfahren vorbereitet!

Auch Video-Trainings können wir jederzeit durchführen.