Soft Skills Analyse

Die Potenzialanalyse hat eine wesentliche Bedeutung im Personalauswahlprozess, denn Fehlentscheidungen beim Recruiting belasten Prozesse im Unternehmen und sind oftmals mit enormem Kostenaufwand verbunden: Die durchschnittlichen Kosten einer Fehlbesetzung betragen bei Fachkräften rund 50%, bei Führungskräften bis zu 100% des Jahresbruttoentgelts.

Potenzialanalysen können als wichtige Entscheidungsgrundlage bei internen und externen Stellenbesetzungen, bei der Auswahl von Nachwuchsführungskräften sowie zur Planung und Erfolgskontrolle von Maßnahmen der Personalentwicklung dienen. Sie beugen Fehlbesetzungen vor und nehmen daher eine Schlüsselrolle in der  strategischen Personalplanung ein.

Die Potenzialanalyse erfasst Wissen, Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsmerkmale und gibt schließlich Auskunft über das Potenzial des Mitarbeiters. Es wird so ein Potenzialprofil erarbeitet und den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. Die Erfassung des Fähigkeitspotenzials ist somit unabdingbare Voraussetzung für eine professionelle Personalentwicklung und qualifizierte Stellenbesetzung.

„Karrierecoach München“ hilft Ihnen, durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Diagnoseverfahren sowie die Begleitung durch unsere Experten vorhandene Potenziale zu identifizieren und Ihre Personalentscheidung auf diese Weise qualitativ abzusichern.

Unsere Leistungen umfassen:

  • Unterstützung Ihres Unternehmens bei der Definition des Anforderungsprofils (benötigte Fachkenntnisse, persönliche Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen)
  • Analyse von Fähigkeiten, Stärken und Entwicklungspotenzialen
  • Identifizierung von Interessen, Talenten und Schlüsselkompetenzen
  • Einschätzung der Persönlichkeitsstruktur (Selbstbild – Fremdbild)
  • Durchführung von Potenzialanalysen Ihrer Kandidaten in Form eines Einzel Assessment Centers
  • Feedbackgespräche
  • Gegebenenfalls anschließende weitere Betreuung der Mitarbeiter
    (z.B. die ersten 100 Tage im Job)

 

Der objektive Blick von außen auf das System und die handelnden Personen steigert die Qualität der Ergebnisse und führt zu nachhaltig erfolgreichen Lösungen. Eine langfristig erfolgreiche Unternehmensstrategie setzt Mitarbeiter voraus, die ihre Potenziale entsprechend eingesetzen und mit Freude und Engagement bei der Sache sind.

Wir unterstützen Sie gerne bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter und geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen sowie ausführliches und objektives Feedback zu Ihren Kandidaten.