Die ersten 100 Tage im Job

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren, ist dies natürlich ein Zugewinn. Für den neuen Mitarbeiter stellen sich jedoch einige Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Diese betreffen den Umgang mit den neuen Kollegen, die Unternehmenskultur, das Kommunikationsverhalten innerhalb der Firma, Hierarchieverhältnisse und das damit einhergehende Rollenverhalten sowie die eigene Motivation und Teamfähigkeit. Sie als Unternehmen können hier Maßnahmen ergreifen, um den guten Start des neuen Mitarbeiters zu unterstützen.

„Karrierecoach München“  hilft Ihnen dabei, die bevorstehende Veränderung gezielt als Gestaltungschance zu nutzen, den Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren und ihn auf die neue Funktion bzw. Rolle optimal vorzubereiten.

Für Unternehmen ist dieses Training eine wirkungsvolle Möglichkeit, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu optimieren, die Teambildung zu fördern und die Fluktuation zu verringern.

„Karrierecoach München“  erarbeitet gemeinsam  mit Ihnen ein persönliches Einarbeitungskonzept:

  • Analyse der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen
  • Zielsetzung bzgl. der Integration und Entwicklung Ihres Mitarbeiters
  • Reflexion der eigenen Rolle im Team
  • Integration und Aufbau eines Netzwerks
  • Konstruktiver Umgang mit Erwartungen und möglichen Konflikten
  • Selbstmarketing und eigenes Auftreten

Das Coaching-Programm ist die richtige Basis für Ihren Mitarbeiter, schnell und sicher im neuen Aufgabengebiet Fuß zu fassen, Unsicherheiten zu überwinden und sich erfolgreich in Ihr Unternehmen einzugliedern.

Zeitlicher Rahmen für das Coaching: ca. 10 Stunden